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SUBE EL PARO EN SORIA: 6.096 PERSONAS PARADAS CON RAJOY Y EL PP

Nota de prensa

Los “miresables” Presupuestos Generales del Estado para 2013 de Rajoy y el PP   hundirán más  la economía soriana y crearán más desempleo  

Estamos mucho peor que hace un año, en todos los sentidos, con un crecimiento del paro del 19,92 % en la provincia de Soria con relación al mismo mes de 2011

Soria, a 2 de octubre de 2012.-  El Diputado del PSOE por Soria, Félix Lavilla, quiere mandar un mensaje de solidaridad a cada una de las 6.096 personas paradas y a las que desgraciadamente van a estarlo en poco tiempo. Máxime, cuando además, este Gobierno del PP recorta las prestaciones sociales y los derechos de los trabajadores. Ya dijimos que esta política económica con esta reforma laboral solo traería más paro y menos derechos, como desgraciadamente así está sucediendo.

6096 personas más paradas en Soria supone un 19,92 % más que hace un año, conviene recordarlo, puesto que esta cifra hace más “sangrante” la utilización electoralista que hizo el PP prometiendo “empleo para todos”.

 “ nuevamente, y no me cansaré de decirlo, ante la nueva subida del paro en septiembre , “pido al PP de Soria que reconozca ante los sorianos que “la verdad” , de la que tanto habla la Presidenta del PP, María del Mar Angulo, y tan poco practica, es que se aprovecharon de la crisis y ofrecieron empleo para ganar las elecciones”

“Han cometido un fraude electoral prometiendo empleo y más inversiones, sin tocar los derechos sociales y han hecho exactamente lo contrario. Es inadmisible y lo que es peor siguen justificando acciones del Gobierno en Soria, como el proyecto de PGE 2013 que traerá más paro y la paralización de TODAS las infraestructuras (ahora sí, ahora de verdad y no cuando se invertían más de 957 millones de euros en Soria con el PSOE).

“Cuando yo gobierne, bajará el paro”, dijo Rajoy a quienes pidió su voto (Entrevista. El Mundo. 10 enero 2010). El Partido Popular de Soria, además, en su programa se comprometía a crear empleo para todas las personas desempleadas en las Elecciones Generales de 2011. La realidad, por su política errática, es otra, tenemos un 19,92 % más parados que hace un año

El Partido Popular de Soria, que recibió el apoyo del 54 % de los sorianos, está más obligado que nunca a corregir las cuentas que presenta para 2013, puesto que esas cuentas supone parar prácticamente casi todos los proyectos de la provincia, incrementando todavía más el paro.

 Como todos los meses, una vez más, insistimos:

SI EL GOBIERNO NO RECTIFICA SU POLÍTICA ECONÓMICA, NO SE CREARÁ EMPLEO EN ESPAÑA NI EN SORIA

 Datos del paro en Soria a continuación

 Paro registrado: SORIA . SEPTIEMBRE 2012

  TOTAL EDAD  

MENORES 25 AÑOS

MAYORES 25 AÑOS

TOTAL SECTORES

  AMBOS SEXOS  

6.096

864

5.232

  HOMBRES  

3.033

473

2.560

  MUJERES  

3.063

391

2.672

AGRICULTURA

AMBOS SEXOS

241

24

217

HOMBRES

198

22

176

MUJERES

43

2

41

INDUSTRIA

AMBOS SEXOS

945

66

879

HOMBRES

588

55

533

MUJERES

357

11

346

CONSTRUCCION

AMBOS SEXOS

836

74

762

HOMBRES

771

71

700

MUJERES

65

3

62

SERVICIOS

AMBOS SEXOS

3.525

410

3.115

HOMBRES

1.278

172

1.106

MUJERES

2.247

238

2.009

SIN EMPLEO ANTERIOR

AMBOS SEXOS

549

290

259

HOMBRES

198

153

45

MUJERES

351

137

214

Reforma Laboral 2012: primeras impresiones, artículo de Valeriano Gómez

Valeriano Gómez

Valeriano Gómez

Mucho ha sido lo escrito durante estos ya casi cuatro meses de vigencia del Decreto Ley que aprobaba con carácter urgente una nueva reforma de nuestra legislación laboral, la tercera en apenas 18 meses. Por supuesto todo lo publicado se ha centrado en el análisis de los principales cambios introducidos en nuestras instituciones laborales y, a lo sumo, en los consiguientes juicios respecto de sus consecuencias sobre un mercado de trabajo que, en el caso español, ha perdido 2,9 millones de empleos desde la segunda mitad de 2008 y algo más de 3 millones si el cómputo se establece desde el tercer trimestre de 2007, un periodo que marca el punto más alto en la evolución del ciclo de ocupación en el sector de la construcción.

En mi opinión las reformas introducidas, más allá de la configuración del despido, que parece resultar el elemento de estímulo esencial de la reforma, o la concepción de la flexibilidad como algo que corresponde decidir al empresario de forma exclusiva, con el consiguiente poder unilateral de decisión en todas las cuestiones esenciales de la relación de trabajo, la reforma supone una profunda alteración del centro de gravedad de nuestro diseño laboral.

Aunque se ha significado el papel de la reforma como una pieza clave en el necesario proceso de devaluación interna de la economía española, lo cierto es que ello podría perfectamente lograrse –ese era su objetivo revelado‐ a través de acuerdos salariales y de negociación colectiva como el alcanzado, algunos días antes de la reforma, por sindicatos y organizaciones empresariales. Tres años de moderación salarial con reducciones de poder adquisitivo y de costes laborales que suceden a dos años anteriores, 2010 y 2011, con comportamientos salariales adecuados a nuestra situación de crisis. De hecho, si concedemos valor a los datos aportados por Eurostat, este proceso ya se estaría produciendo y con las previsiones más razonables a asignar a su evolución durante 2012 podría alcanzar una reducción del 10% en el coste laboral real durante el trienio 2010‐2012.

Es todavía escaso el tiempo transcurrido para aventurar juicios, fundados en hechos, sobre las consecuencias de la reforma en nuestro mercado laboral. Si no fuera porque la evolución del ciclo económico y la recaída de la economía española en una nueva fase recesiva, explican mucho más sobre la situación laboral que las medidas incorporadas en la reforma podríamos realizar análisis muy poco favorables al papel que ha desempeñado en la evolución laboral más reciente.

No deja de resultar paradójico que quienes exigían resultados a las reformas de 2010 y de 2011 prácticamente desde el mes siguiente a su entrada en vigor, soliciten ahora la indulgencia del transcurso del tiempo para valorar los efectos de la nueva reforma sobre los principales problemas de nuestros mercados laborales. Merece la pena que, a este respecto, recuerde una anécdota no muy lejana. Ocurrió a partir octubre de 2010. Entonces el Boletín de coyuntura laboral publicado por Seopan (una agrupación empresarial formada por las grandes compañías del sector de la construcción)   realizaba, como era y sigue siendo costumbre, su análisis sobre la coyuntura laboral tras la publicación de los resultados de la EPA del tercer trimestre de 2010.  El empleo había crecido en 70.000 nuevos ocupados. Un dato normal incluso no demasiado bueno en términos desestacionalizados tratándose del tercer trimestre del año.

Además, como también resulta habitual en los terceros trimestres, el empleo temporal aumentó más que el indefinido por razones vinculadas a la estacionalidad del empleo en el sector turístico. Ello llevó a los autores del Boletín de Seopan a concluir que la reforma laboral aprobada solo unas semanas antes de la elaboración de la publicación no estaba logrando los resultados esperados. Y aun así, la curiosidad de la anécdota no estriba en esta evidente muestra de precipitación, sino en el hecho de que, desde entonces, mes tras mes (cuando se publicaban los resultados de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social) o trimestre a trimestre (cuando se publicaban los ofrecidos por la EPA), el Boletín (por cierto elaborado por una entidad presidida por quien había sido pocos meses antes Director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno) repetía sin modificación alguna, cualquiera que fueran los registros alcanzados, la misma frase: puede comprobarse una vez más que la reforma no alcanza los resultados esperados.

Desde ámbitos como los anteriores ahora se pide tiempo y prudencia en la espera de resultados. Un tiempo imprescindible teniendo en cuenta que las previsiones macroeconómicas, en un contexto de reducción esperada en nuestro PIB del ‐1,7%, arrojan una cifra de casi 640.000 empleos menos durante 2012. Y sin embargo lo cierto es que en un solo trimestre, el primero de 2012, se ha destruido un nivel de  empleo similar (alrededor de 400.000 puestos de trabajo) al que desapareció durante todo el primer año de vigencia de la reforma de 2010. De hecho las previsiones de pérdidas en la ocupación para el conjunto del presente año deberán empeorar a la vista de los resultados registrados durante el primer trimestre.

Lo que también sabemos es que se están produciendo cambios sustantivos en los expedientes de regulación de empleo con suspensión, que crecen algo más del 50%, en cuanto a trabajadores afectados en media mensual durante la segunda mitad de 2011, respecto al año anterior y sobre todo los de reducción de jornada, que se han cuadruplicado a partir de 2010 con respecto al nivel previo a dicho año.

Mientras tanto los expedientes de despido han crecido ligeramente sobre todo durante la recaída de 2011. Todo ello confirma uno de los resultados pretendidos por las reformas de 2010 y 2011: limitar el empleo del despido colectivo y favorecer el uso de los instrumentos de suspensión del empleo y de reducción parcial de la jornada financiados proporcionalmente por el sistema de protección por desempleo. Se trata, por supuesto, de asunto trascendental porque los últimos datos recogen que el volumen de trabajadores afectados en medida mensual por expedientes de suspensión y reducción de jornada es cinco veces mayor que los afectados por expedientes de extinción de la relación laboral. En este aspecto los datos no recogen el periodo posterior a febrero, mes de aprobación de la reforma. Habrá que esperar, pues, a los próximos meses para confirmar que la enorme reducción del coste del despido y la ampliación de las facilidades para su realización en el ámbito individual y colectivo produce el impacto esperado por el Gobierno que, conviene subrayarlo, confesaba en la Memoria explicativa que la reducción de la indemnización por despido era uno de los principales objetivos perseguidos por la nueva legislación.

Junto ello, uno de los aspectos más sombríos de la coyuntura laboral durante el primer trimestre de 2012 está constituido por la evolución de las solicitudes de alta en la prestación por desempleo  ‐el principal indicador adelantado del gasto en prestaciones por desempleo y del volumen esperado de beneficiarios‐. En el primer trimestre de 2012 las solicitudes de alta en la prestación vuelven a crecer a tasas situadas en el entorno del 17% cuando en el mismo periodo del año anterior descendían al ‐15% en términos interanuales. Ello anticipa un crecimiento significativo de los beneficiarios desempleados durante 2012 y la drástica alteración del lento pero progresivo ritmo de descenso que se había iniciado en 2011 prolongado hasta la segunda parte del dicho año.

En el ámbito de la contratación, las estadísticas aun no proporcionan detalles específicos del funcionamiento del nuevo contrato indefinido para pequeñas empresas y emprendedores, un contrato que contiene, como es sabido, un periodo de prueba de un año sin indemnización alguna a la rescisión del contrato durante la etapa de prueba. Pero los datos generales son a este respecto concluyentes. Desciende la contratación indefinida (nada menos que un 17% en términos acumulados durante los cuatro primeros meses de 2012 frente al año anterior) en mucha mayor medida que la temporal que también se reduce en casi 7% durante el mismo periodo en términos anuales.

Y sin embargo, en este contexto de atonía general en el funcionamiento de mercado de trabajo, hay un ámbito en el que los cambios operados desde la perspectiva regulatoria (me estoy refiriendo a la desaparición de la ultraactividad del convenio transcurrido un plazo de dos años y a las nuevas posibilidades abiertas a la modificación de las condiciones de trabajo, incluidas las salariales, por decisión unilateral del empresario) junto a importantes bloqueos en la negociación colectiva, en mi opinión no imputables a las posiciones mantenidas por las organizaciones sindicales, podrían ya estar causado evidentes alteraciones en las pautas y grado de cobertura de la negociación colectiva.

En el cuatrienio que transcurre entre 2007 hasta 2011 el número de convenios colectivos ha descendido en prácticamente un 50%. Es verdad que existen aun algunos desfases estadísticos en el registro que minorarán este intensísimo descenso. Pero al final terminará siendo muy apreciable dado que hay 4,5 millones menos de trabajadores que no han visto renovar sus convenios colectivos en 2011 respecto de los que lo habían hecho cuatro años antes (alrededor de 11,6 millones en 2007). Y por si esto fuera poco el periodo transcurrido de 2012 ofrece un grado de cobertura de la negociación colectiva inferior en más del 20% al ya reducido nivel de 2011.

Sé que para algunos estos datos serán contemplados como buenas noticias. Pero yo no estoy seguro de que debamos interpretarlas de esta forma. Si la receta esa propiciar una devaluación interna a través de los salarios y el resto de las condiciones laborales dado que no podemos devaluar la moneda porque ahora la compartimos con otros 16 países (sin contar Andorra, San Marino y el Vaticano), es importante recordar aquí una vez más más que esta receta es mucho más sencilla de prescribir que de ser aceptada por el paciente. El patrón oro no pudo ser finalmente restablecido con éxito precisamente por el rechazo social que registraban en los distintos países, en primer lugar en el Reino Unido, los intensos ajustes que requería el mantenimiento de la paridad de las distintas monedas con el oro.

Churchill lo intentó y fracasó estrepitosamente. Hoy la única forma eficiente y civilizada para hacerlo es a través del diálogo social. Un diálogo que el Gobierno ha arruinado con una  reforma  injusta que, a la luz de los hechos, parece que también será estéril.

Valeriano Gómez
Portavoz de Economía del Grupo Parlamentario Socialista

Manifiesto del Grupo Parlamentario Socialista ante la Huelga General

El Grupo Parlamentario Socialista, ante la huelga convocada por los Centrales Sindicales en protesta por la reforma laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular, entiende:

Que esta reforma constituye una agresión para los trabajadores y rompe un modelo de relaciones fruto de nuestro acuerdo constitucional y el trabajo que, desde 1978, hemos desarrollado entre todos los trabajadores.

Esta reforma

 •          Supone un cambio radical en el modelo constitucional de relaciones laborales

 •          Rompe el equilibrio entre las partes, otorgando poderes unilaterales al empresario para modificar el salario y resto de condiciones laborales.

 •          Abarata y facilita el despido, con el único fin de reducir los costes laborales, rebajando las indemnizaciones y suprimiendo los salarios de tramitación, tanto en el sector público como en el privado.

 •          Elimina los mecanismos de control sindical y administrativos, y, además, debilita el control de la autoridad judicial, automatizando la causa del despido con tres trimestres consecutivos de bajadas de ingresos.

 •          Destruye el modelo de negociación colectiva, dejando a millones de trabajadores sin este instrumento de regulación de sus condiciones de trabajo que pasarán a establecerse unilateralmente por el empresario.

 •          Ofrece un contrato falsamente indefinido puesto que permite el despido libre sin causa y sin indemnización durante un año, con la sola pretensión de falsear las cifras de temporalidad.

Esta reforma instaura un modelo de relaciones laborales contrario a nuestro Estado social y vulnera derechos reconocidos enla Constitución Españolaa los trabajadores y las trabajadoras.

 Y, además, es una reforma que nos separa de la ordenación de las relaciones laborales existentes en el resto de Europa y que contradice lo previsto en convenios internacionales suscritos por España.

Esta reforma no va a generar empleo y va a contribuir a su destrucción y al incremento del número de parados en España y, por todo ello, a erosionar la cohesión social y va a empeorar las condiciones de vida de nuestra ciudadanía.

Finalmente, el Gobierno del Partido Popular no ha tenido ninguna voluntad de llegar a un acuerdo, ni ha tenido ninguna voluntad de dialogar sobre la reforma laboral con las centrales sindicales.

Por todo esto, el Grupo Parlamentario Socialista manifiesta que entiende las razones que justifican esta convocatoria y quierehoy hoymostrar su solidaridad con los trabajadores y trabajadoras que hoy ejercen el derecho de huelga, un derecho reconocido y garantizado por la Constitución española.

En mi caso, ya que a los parlamentarios si no venimos a trabajar no nos descuenta la Cámara, di ayer instrucciones de ingresar mi percepción constitucional en causa solidaria.

Enlaces

Enlace directo al consumo de energía eléctrica que demuestra el éxito de la huelga general convocada por los sindicatos.

CC.OO

UGT

La reforma laboral del Gobierno del PP generará mil parados más en Soria

En Twitter #STOPreformalaboral @felixlavilla

El PSOE vota en contra de la reforma laboral junto a otros partidos (142 votos) que sale adelante con la mayoría absoluta del PP y los votos de CIU (197 votos)

Congreso de los Diputados, panel de votación sobre la reforma laboral, 8 de marzo de 2012

Nota de Prensa, Madrid, 8 marzo de 2012.-  Félix Lavilla opina que la reforma laboral del PP incrementará en más de 1.000 parados en la provincia de Soria. Además perjudica a las micro-pymes sorianas, con una relación (en muchos casos muy próxima a los empleados)  desde el punto de vista económico, ya que no podrán hacer una reforma tan agresiva en la reducción de salarios y despidos como las grandes empresas y que “abre la puerta al dumping social”.

El diputado socialista soriano recuerda que son muchos los sorianos que piensan, al igual que demuestra la encuesta del CIS, que “ahora con Rajoy y el PP estamos mucho peor que hace 6 meses”.

 El PSOE junto con otros partidos de izquierda acaba de votar en contra de la reforma laboral que abarata el despido y destruye empleo sumando 142 votos, pero ha sido aprobada por la mayoría absoluta del PP y el voto favorable de CIU con 197 votos a favor· Afirma que se trata de “una reforma ideológica, que parece el ajuste de cuentas de la derecha más radical de este país contra los derechos de  los trabajadores”.

 El PSOE ha exigido “respeto al ejercicio de los derechos de las mujeres como ciudadanas y trabajadoras”, porque “con la derecha siempre estamos bajo amenaza y en riesgo de retroceso”.

El Grupo Parlamentario Socialista, ha rechazado la reforma laboral del Gobierno, que ha calificado de “inútil” y “una injusticia hacia los trabajadores” desde el punto de vista económico, porque “abre la puerta al dumping social” al promover el ajuste de las empresas a través del coste laboral.

Por otro lado el diputado del PSOE por Soria, Félix Lavilla, ha anticipado que esta “radical reforma laboral que desconpensa los derechos en perjuicio de los trabajadores, junto con el RD 1/2012 que elimina las primas a las energías renovables futuras, junto con la falta de inversiones, previsibles, en Soria con este Gobierno puede hacer crecer el paro en 1.000 personas más en la provincia,incumpliendo el principal compromiso del PP soriano y Rajoy con los sorianos que era la creación de empleo. Esta reforma no crea empleo, destruye empleo y además recorta derechos“.

El PSOE en  ha manifestado en  el Pleno del Congreso, en contra de la convalidación del Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.  Lavilla ha denunciado que la reforma no crea empleo, sino que abarata y facilita el despido, que rompe el modelo de relaciones laborales, recorta los derechos de los trabajadores y aumenta la precariedad, y que se ha impuesto sin negociación.

En su opinión, se trata de “una reforma ideológica, que parece el ajuste de cuentas de la derecha más radical de este país contra los derechos de los trabajadores”. El PSOE invita a Rajoy a “asumir la responsabilidad de todos y cada uno de los parados que se van producir como consecuencia de esta reforma laboral”.

Es una reforma –ha señalado- “profundamente desequilibrada, que rompe el modelo de relaciones laborales en que se ha basado durante más de 30 años la construcción de la negociación colectiva en este país, garantía de paz y cohesión social”.

El diputado socialista ha puesto de manifiesto que “por primera vez en toda democracia una reforma de estas características no ha sido precedida de un proceso de negociación y diálogo” y ha criticado que se haya “dinamitado” e ignorado el acuerdo sobre moderación de rentas, negociación colectiva y flexibilidad laboral alcanzado por sindicatos y empresarios.

Despido más rápido y más barato

Entrando en los aspectos concretos de la reforma, Félix Lavilla ha cuestionado que se promueva el “ajuste de las empresas a través del coste laboral” –se abre la puerta al dumping social-, facilitando el despido y promoviendo la flexibilidad no pactada, sino impuesta unilateralmente por el empresario, “lo que traerá como consecuencia despido más rápido y más barato”.

“Todo o casi todo puede ser decidido unilateralmente por el empresario dentro de la empresa”, ha advertido, señalando que “a partir de ahora se van a bajar salarios de forma indiscriminada y unilateral por parte de los empresarios”.

Además -ha indicado- la reforma reconduce la mayor parte de los despidos a despidos colectivos objetivos y procedentes con 20 días de indemnización, y desaparece la autorización administrativa en los despidos colectivos, dejando la decisión únicamente en manos del empresario. Ha tachado de “inconstitucional” el nuevo contrato indefinido con un año de prueba que en realidad, ha explicado, “es una nueva tipología laboral que permite que los empresarios puedan contratar a trabajadores durante un año sin ningún tipo de protección por despido, a coste cero y sin causa”.

También ha advertido de que la norma permitirá a ayuntamientos y comunidades autónomas ajustar sus presupuestos con el despido de empleados públicos.  

Defensa de los derechos de las mujeres

Los jóvenes –que podrán encadenar contratos de formación durante 17 años- y las mujeres son, a juicio de la portavoz socialista, Soraya Rodríguez, en su intervención, los colectivos más perjudicados de esta reforma. En el Día Internacional de la Mujer, el PSOE ha reprochado que el PP haga bandera de la protección del derecho a la maternidad, “cuando esta reforma limita el derecho de lactancia” y hace que “lo que era un derecho, la conciliación de la vida familiar de los trabajadores, dependa ahora exclusivamente de la voluntad del empresario”. 

Al respecto,  recuerda Félix Lavilla y comparte las palabras de la portavoz socialista del GPS, Soraya Rodríguez en su intervención en el Pleno ha aludido a las palabras de ayer sobre el aborto del ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, al que ha dicho que las mujeres “no necesitamos que este Gobierno nos proteja, porque sólo quieren limitar nuestros derechos y tutelarnos”. “Exigimos respeto al ejercicio de nuestros derechos como ciudadanas y trabajadoras”, ha continuado. “Hoy no tenemos nada que celebrar, sino mucho que defender de nuevo, porque con la derecha siempre estamos bajo amenaza y en riesgo de retroceso”, finalizó

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